猎头"在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。
第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大量搜罗战败国的机器、武器等"硬件"，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等"软件"，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为"Headhunting"即"猎头"。因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。由此看来，"猎头"一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。
猎头"进入中国近十年左右的时间，随着改革开放以及大批外资企业的涌入，猎头行业也随之萌芽、探索和进入快速发展阶段。随着中国加入WTO，整个经济环境正变得越具有竞争性，人力资源作为企业资源中最活跃的部分，越来越成为企业进一步发展的决定性力量。猎头的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
以下是久恒招聘网猎头服务与简单的中介公司之间的区别，可以更进一步形象的理解猎头这项服务，猎头服务不对个人进行收费，而中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头服务是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头服务需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好
猎头服务程序：
1企业与公司.签订意向书
2.公司搜寻人才
3.人才与企业签订合同
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猎头服务流程及步骤
此项服务致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们承诺在两到三周内提交通过面试，并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。
我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量：
◆ 了解、分析、评估客户的企业特点和职位需求
通过对客户进行拜访，详细了客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分
、有效的沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
◆ 准备岗位描述建议书
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范
围。岗位描述建议书中包括职位描述，招聘方法，项目时间及保证，费用构成等。以求客户对
该岗位描述建议书认同并签字。
◆ 制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻
方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系
，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
◆ 筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性
与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
◆ 面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行面试，主要评测候选人的个性特点、管理能力、
专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候
选人进行综合评价。
◆ 推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就
具体聘用条件进行有效沟通。
◆ 背景调查
当客户基本选定一个候选人时，久恒招聘网将对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求
设计，也可以按久恒招聘网的固定格式。久恒招聘网将提供2到3份背景调查报告给客户，以保
证该候选人的可靠性。
◆ 后继服务及保证期
当客户正式聘用候选人以后，久恒招聘网会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可
能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因而没能通过使用期
，久恒招聘网将免费为客户重新招聘该职位。
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服务项目分类：
1、 猎头服务
2、 猎头会员服务
3、 人力资源顾问服务
4、 人力资源代理服务
5、 异地委托招聘服务
6、 企业及个人岗位规划咨询服务
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合同样本
久恒招聘网合同样本.doc(点击下载)
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企业需求岗位描述书
企业需求岗位描述书内容简介：
1、 企业公司简介
2、 所需岗位名称及职责范围（详细细分）
3、 招聘该岗位人才的基本要求、特殊要求；
4、 此岗位猎才人员资料详情描述
5、 此岗位待遇标准
6、 企业的其它合理说明
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